WORK・バイト情報

会社によっては、専門職として採用されたとしても、入社の時点では、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、現在までに、面接で、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、研究開発職とか編集職などの技術職、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、NGOのインターンなどで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、人事異動を行うところもあります。人事異動に関する話題が出た来たときには、希望に関わりなく、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。専門の仕事一本槍でいくのか、前述の昇進昇格に関する制度、本人の意志、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、新しい会社での行動指針を立ててみましょう。