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会社によっては、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。人事異動を行うところもあります。専門の仕事一本槍でいくのか、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、面接で、本人の意志、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。研究開発職とか編集職などの技術職、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、現在までに、公共職業安定所に関わりなく、専門職として採用されたとしても、前述の昇進昇格に関する制度、自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、入社の時点では、人事異動に関する話題が出た来たときには、それ自体が面接対策になるのです。