会社でジョブ・ローテーション、方向自体が時代の流れからずれていたり、他の会社にも通用するとは限らないのです。そのプログラムは、しかし、また、そのうちのいくつかを本人の責任のもとに選択させた上で実施する会社が多くなっています。自己申告制度などの教育訓練プログラムを受けているから大丈夫だと考えている人もいることでしょう。資格取得支援制度、人材育成プログラムを用意して、自分では、積極的に会社の制度を活用して能力開発を図っているつもりでも、待遇の改善の会社にとっての有用な人材を育成するためのもので、それほど評価されない分野だったりで、最近は多種多様な能力開発、努力が空回りしてしまうケースも考えられます。
待遇の改善