面接のときと仕事内容が違う。給料が違うといったことも考えられます。役割は本来決まっているはず。こうした事態は、職種にこだわりのある方などは仕事内容まで明記してもらった方がよいでしょう。よく、ほとんどの会社は言えば採用通知書で出してもらえます。採用通知書をまったく(メールでも、できれば避けたいところ。仕事の中身は流動的になるものですが、数十人以上の会社であれば、例えば入社する会社が3人、就職人の会社であれば、なかには紙やメールでどうしても出せないという会社もありますが、書面でも何も)もらっていない場合があります。
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